Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Memuru
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan kaynakları süreçlerini etkin bir şekilde yürütebilecek, organizasyonumuzun büyümesine katkı sağlayacak bir İnsan Kaynakları Memuru arıyoruz. Bu pozisyon, işe alım, oryantasyon, çalışan ilişkileri, performans yönetimi ve personel kayıtlarının tutulması gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarını desteklemekten sorumludur. Adayın, çalışan memnuniyetini artırmak, şirket politikalarını uygulamak ve yasal düzenlemelere uygunluğu sağlamak konularında deneyimli olması beklenmektedir.
İnsan Kaynakları Memuru, şirketin insan kaynakları stratejilerine katkı sağlayacak, çalışanların ihtiyaçlarını anlayarak çözüm odaklı yaklaşım sergileyecek ve yöneticilere danışmanlık yapacaktır. Bu pozisyon, aynı zamanda çalışan verilerinin gizliliğini korumak, bordro süreçlerine destek vermek ve eğitim-gelişim faaliyetlerini organize etmek gibi görevleri de içermektedir.
Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine sahip, detaylara önem veren, organizasyon yeteneği yüksek ve insan ilişkilerinde başarılı olmalıdır. Ayrıca, iş kanunu ve ilgili mevzuatlar hakkında bilgi sahibi olmak, dijital insan kaynakları sistemlerini kullanabilmek ve sürekli gelişime açık olmak bu pozisyon için önemlidir.
İnsan Kaynakları Memuru olarak çalışacak kişi, şirket kültürünü destekleyen uygulamalar geliştirecek, çalışan bağlılığını artıracak projelerde yer alacak ve yöneticilerle iş birliği içinde çalışacaktır. Bu pozisyon, hem operasyonel hem de stratejik insan kaynakları süreçlerinde aktif rol almayı gerektirir.
Eğer siz de dinamik bir ekip içinde çalışmak, insan kaynakları alanında kariyerinizi ilerletmek ve organizasyonel gelişime katkı sağlamak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini yürütmek ve aday mülakatlarını organize etmek
- Yeni çalışanların oryantasyon süreçlerini planlamak ve uygulamak
- Personel özlük dosyalarını düzenlemek ve güncel tutmak
- Çalışan ilişkileri ve disiplin süreçlerini yönetmek
- Performans değerlendirme sistemlerini desteklemek
- Eğitim ve gelişim programlarını organize etmek
- Bordro ve yan haklar süreçlerine destek vermek
- İK politikalarının uygulanmasını sağlamak
- Yasal düzenlemelere uygunluğu takip etmek
- İK raporlarını hazırlamak ve yönetime sunmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları alanında en az 2 yıl deneyim
- MS Office programlarına hakim olmak
- İletişim ve organizasyon becerileri güçlü olmak
- İş kanunu ve SGK mevzuatına hakim olmak
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkın olmak
- Gizlilik ve etik değerlere önem vermek
- İK yazılımlarını kullanabilmek
- Zaman yönetimi konusunda yetkin olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Daha önce hangi İK yazılımlarını kullandınız?
- İşe alım sürecinde hangi yöntemleri tercih ediyorsunuz?
- Performans değerlendirme sistemleri hakkında bilginiz nedir?
- İş kanunu hakkında ne kadar bilgi sahibisiniz?
- Zor bir çalışanla nasıl başa çıkarsınız?
- Eğitim ve gelişim planlamasında nasıl bir yaklaşım izlersiniz?
- İK süreçlerinde gizliliği nasıl sağlarsınız?
- Bordro süreçlerine ne düzeyde hakimsiniz?
- Birden fazla görevi nasıl önceliklendirirsiniz?
